Бронювання працівників у розшуку: підприємства отримали нові привілеї – що змінилося

Комітет Верховної Ради з питань національної безпеки, оборони та розвідки схвалив у другому читанні законопроєкт №13335, який вносить важливі зміни до системи бронювання працівників підприємств. Йдеться про критично важливі підприємства інфраструктури та оборонно-промислового комплексу, які тепер зможуть отримати додаткові гарантії для збереження свого персоналу навіть за умов воєнного стану.

Головна новація документа полягає в тому, що бронювання стане можливим навіть у випадках, коли працівник має проблеми з військовим обліком. Це означає, що підприємства зможуть тимчасово захистити від мобілізації спеціалістів, які ще не стали на облік, не оновили свої дані або навіть перебувають у розшуку через неврегульовані питання з ТЦК.

За новими правилами бронювання здійснюватиметься строком на 45 днів. Водночас ця можливість надаватиметься лише один раз на рік для кожного конкретного працівника. Важливо, що таке бронювання не звільняє його від відповідальності за порушення правил військового обліку. Якщо за цей час людина не виправить усі недоліки, роботодавець матиме право розірвати з нею трудовий договір.

У пояснювальній записці до закону наголошується, що метою нововведення є полегшення процедури найму та збереження ключових кадрів на стратегічних підприємствах. Адже від їхньої роботи безпосередньо залежить обороноздатність держави.

Раніше представники оборонно-промислового комплексу неодноразово зверталися до уряду з проханням врегулювати ситуацію, коли через звірку даних у ТЦК існувала загроза мобілізації кваліфікованих фахівців, необхідних для виробництва. Тепер ця проблема отримала законодавче вирішення.