Наступного року багато українців можуть втратити відстрочку від мобілізації, – причини

Наступного року деякі підприємства можуть втратити право на бронювання своїх працівників. А ті, у свою чергу втратять відстрочку від мобілізації. 

Що може стати причиною таких змін, йдеться в матеріалі ТСН.

Річ у тім, що одним із критеріїв для отримання підприємством дозволу на бронювання є середня зарплата його працівників. Нині, відповідно до закону, вона має бути не меншою за 20 тисяч гривень. Лише в такому випадку критичне підприємство, також за наявності решти умов, має право на тимчасове звільнення своїх працівників від мобілізації, тобто на бронювання.

Однак із наступного року правила бронювання дещо зміняться. Зокрема, стане більш жорсткою вимога по зарплаті. 

“Для бронювання військовозобов’язаних, які займають посади на критично важливих підприємствах, нарахована заробітна плата в кожному місяці останнього звітного періоду (кварталу) має бути не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5”, – прокоментувала норму закону адвокатка Марина Бекало. 

А оскільки в проекті бюджету-2026 з початку наступного року закладена мінімалка на рівні 8 647 грн, то підприємство, яке хоче забронювати своїх працівників, повинне виплачувати їм щомісячну середню зарплату, не меншу за: 8 647 * 2,5 = 21 617,5 грн.

“Отже, критично важливі підприємства мають утримати такий розмір заробітної плати для своїх військовозобов’язаних працівників аби не втратити право на бронювання на весь період дії мобілізації”, — зауважила адвокатка.

Якщо ж з’ясується, що підприємство не дотрималось цієї вимоги, то воно втрачає право на бронювання від мобілізації своїх працівників.