Штрафи від ТЦК: кого, за що і на скільки зараз можуть покарати

Ведення військового обліку на підприємстві є обов’язком, закріпленим законодавством України, і підпорядковується нормам, визначеним Порядком №1487. Цей документ не лише регламентує організацію та ведення військового обліку, але й встановлює підстави для притягнення до відповідальності за його порушення, пише 7eminar.

Відповідно до п. 87 Порядку №1487 суб’єктом відповідальності за неналежне ведення військового обліку є посадові особи державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій.

Відповідно до ст. 8 КУпАП, яка вчинила адміністративне правопорушення, підлягає відповідальності на підставі закону, що діє під час і за місцем вчинення правопорушення.

Тобто, навіть після звільнення, особу можуть притягнути до відповідальності, якщо вона на момент правопорушення була посадовою особою, що винна у певному правопорушенні і строк притягнення до відповідальності ще не минув.

Хто накладає штраф

Від імені ТЦК та СП розглядати справи про адміністративні правопорушення і накладати адміністративні стягнення мають право керівники ТЦК та СП. (ст. 235 КУпАП).

Розмір штрафу

Порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб органів державної влади, органів місцевого самоврядування, юридичних осіб та громадських об’єднань – від 2000 до 3500 НМДГ (34 000 – 59 500 грн) (ст. 210-1 КУпАП).

При чому, законодавець не дає чітких критеріїв розміру: керівник ТЦК вільних накладати штраф на власний розсуд, але в межах, що визначені в КУпАП.

Основні правопорушення у сфері ведення військового обліку

Прийняття працівника на роботу без ВОД

Неоповіщення працівника про виклик до ТЦК

Неподання повідомлення про прийняття / звільнення або зміну облікових даних

Варто зазначити, що штраф можуть накласти і за інші порушення. Так, пропонуємо ознайомитися з іншими правопорушеннями, які ТЦК найчастіше виявляє при перевірці:

1. неведення підприємством військового обліку;
2. непризначення особи, відповідальної за ведення військового обліку;
3. невиконання розпорядження ТЦК;
4. неповідомлення про прибуття призовників та військовозобов’язаних до ТЦК;
5. відсутність журналу обліку результатів перевірки військового обліку;
6. відсутність списків персонального військового обліку;
7. неознайомлення працівників з правилами військового обліку;
8. наказ про призначення відповідальної особи за ведення військового обліку відсутній взагалі;
9. наказом керівника відповідальним за ведення військового обліку призначають директора, а фактично цим займається бухгалтер;
10. наказом керівника відповідальним за ведення військового обліку призначають директора, а фактично цим займається інспектор відділу кадрів;
11. у наказі про призначення особи, відповідальної за ведення військового обліку, не визначено особу, яка заміщає її на час відсутності;
12. наказом керівника відповідальним за ведення військового обліку визначають осіб, які не є працівниками служби персоналу (наприклад, інженер з охорони праці, тоді як на підприємстві є відділ персоналу);
13. накази про призначення відповідальної особи за ведення військового обліку не зареєстровані в діловодстві;
14. у наказі про призначення відповідальної особи не визначено доплату за ведення військового обліку.