ТЦК дізнається про все миттєво: запущено систему автоматичної передачі даних про працівників

Український бізнес та найманих працівників очікує низка суттєвих змін у трудовому законодавстві та правилах військового обліку. Нововведення стосуються посилення контролю за лікарняними, розширення можливостей бронювання для енергетиків, а також цифровізації трудових відносин.

Про це у щотижневому огляді повідомила Тетяна Шолкова, редакторка кадрової платформи Kadroland.

З 1 квітня 2026 року в Україні запрацює оновлений порядок оформлення листків непрацездатності. Документи формуватимуться практично виключно в електронній формі. Паперові бланки залишаться лише у виняткових випадках технічних збоїв.

Ключова зміна стосується посилення відповідальності лікарів. Тепер правильність видачі документів перевірятимуть посадові особи Пенсійного фонду.

“Відповідальність за необґрунтований лікарняний несе лікар як у медзакладі, так і в статусі ФОП. У разі виявлення порушень Пенсійний фонд вимагатиме повернення страхових виплат від відповідного медзакладу або лікаря”, – зазначила Тетяна Шолкова.

Компенсацію необхідно буде сплатити протягом 10 днів, інакше кошти стягуватимуться примусово.

Нові правила для водіїв з липня

З 26 липня набирає чинності нове положення про робочий час та час відпочинку водіїв. Зміни стосуватимуться не лише штатних працівників, а й ФОПів та водіїв, які працюють за цивільно-правовими договорами.

Згідно з новими правилами забороняється проводити регулярний щотижневий відпочинок у кабіні транспортного засобу. Також посилюється контроль за нічними змінами (з 22:00 до 06:00) – тривалість роботи в такий період не може перевищувати 10 годин.

Водночас експертка пояснила, кого ці обмеження не стосуються:

“Тахографи та обмеження часу роботи й відпочинку не застосовуються до транспорту сил безпеки та оборони, екстрених та аварійних служб, сільськогосподарських, комунальних перевезень”, – наголосила редакторка Kadroland.

Бронь для енергетиків та зміни в ОПК

Уряд спростив умови бронювання для критично важливих підприємств. Для виробників зброї у рішеннях Міноборони більше не зазначатиметься чітка кількість військовозобов’язаних, що дозволить уникнути бюрократичних перепон під час розширення штату.

Особливі умови було запроваджено для енергетичного сектору. Підприємства, що виробляють та відновлюють трансформатори, отримали право бронювати 100% своїх працівників. Також Кабмін зменшив кількість критеріїв для визнання підприємства критично важливим – тепер достатньо відповідності двом критеріям замість трьох.

Автоматичні повідомлення до ТЦК та перевірки Держпраці

В Україні запущено експериментальний проєкт “Горизонт”, який передбачає переведення трудових відносин в електронну площину.

“У разі оформлення трудових відносин в електронній формі через систему “Горизонт” зазначені повідомлення (про прийняття на роботу або звільнення – ред.) формуються та передаються автоматично з використанням інтерфейсу прикладного програмування”, – пояснила Тетяна Шолкова.

Крім того, Держпраці готується до нових перевірок щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. Інспектори матимуть широкі повноваження, включаючи право на фото- та відеофіксацію. Про планову перевірку роботодавця мають попередити письмово не пізніше ніж за 10 днів до її початку. Максимальний термін такої перевірки становитиме 10 робочих днів, а для малого бізнесу – 5 днів.