Українці в Польщі ризикують втратити 800+: як не потрапити у пастку з двома заявами

З 1 лютого 2026 року для українців у Польщі, які мають статус PESEL UKR, змінюються правила виплати допомоги на дітей “800+”. Головна новина – запровадження вимоги щодо обов’язкової “активної зайнятості”. Якщо ви не відповідаєте новим критеріям або припуститеся помилки в документах, виплати будуть призупинені.

Щоб не втратити гроші, українцям необхідно подати одразу дві різні заяви. Це критично важливий момент, на якому наголошують експерти.

Першу заяву слід подати вже у лютому 2026 року. У ній необхідно вказати період виплат з 1 лютого 2026 року по 31 травня 2026 року.

Другу заяву потрібно подати до 31 травня 2026 року. Вона стосуватиметься вже наступного річного періоду – з 1 червня 2026 року по 31 травня 2027 року.

“Це дві різні заяви, на два різні періоди, і обидві необхідні, щоб не втратити право на виплату”, – попереджають фахівці.

Якщо ви у лютому помилково подасте заяву одразу на період з червня 2026 року, то допомогу за лютий-травень ви просто не отримаєте. ZUS не нарахує кошти заднім числом за пропущені місяці, якщо не виправити ситуацію вчасно.

Ключова вимога для продовження виплат – офіційна робота або інша підтверджена економічна активність. ZUS перевірятиме цей статус автоматично через свої бази даних.

До “активної зайнятості” зараховується:

• Робота за трудовим договором (umowa o pracę) або договором доручення (umowa zlecenia), якщо дохід складає мінімум половину мінімальної зарплати.
• Ведення власної господарської діяльності.
• Отримання допомоги по безробіттю, стипендії на стажуванні або навчанні.
• Відпустка по догляду за дитиною, лікарняні, декретні виплати.
• Добровільна сплата внесків до ZUS.

Важливо знати, що популярна серед українців “umowa o dzieło” не дає права на отримання виплат 800+ за новими правилами.

До заяви також необхідно додати пакет документів: копії довідок про PESEL (свій та дитини), перекладене свідоцтво про народження та, що важливо, заяву про відвідування дитиною польської школи або садочка. Це може бути як офіційна довідка з закладу, так і самостійно написана декларація батьків.

“ZUS має самостійно перевіряти, чи заявник виконуватиме умову щодо активної зайнятості, тому додавати фото чи скан трудового договору необов’язково”, – уточнюють у роз’ясненнях до нових правил.

Вимога щодо працевлаштування не поширюється на батьків, які виховують дітей з інвалідністю, або якщо сама дитина має польське громадянство. Також передбачено “пільговий період”: якщо ви втратили роботу, але маєте страховку, виплати можуть зберегти на 3 місяці (або на 6 місяців для багатодітних родин), але використати цю опцію можна лише раз на рік.