Із початку 2027 року підприємствам, які бронюють працівників від мобілізації за загальними правилами, можливо, доведеться забезпечувати їм нараховану зарплату щонайменше 28 638 гривень на місяць. Такий поріг випливає із запропонованого урядом підвищення мінімальної зарплати, однак остаточна сума залежатиме від ухваленого держбюджету та правил бронювання, які діятимуть на початок року.
Про це йдеться в проєкті Державного бюджету України на 2027 рік №16000 .
Уряд запропонував із 1 січня 2027 року підвищити мінімальну зарплату до 9546 гривень на місяць. Порівняно з чинним у 2026 році показником у 8647 гривень це зростання на 899 гривень, або приблизно на 10,4%.
Для підприємств, які користуються загальним механізмом бронювання, зміна мінімальної зарплати має значення через прив’язаний до неї зарплатний критерій. За наведеними правилами відповідний показник становить три мінімальні зарплати.
У 2026 році такий розрахунок дає 25 941 гривню на місяць. Якщо запропоновану мінімальну зарплату на 2027 рік затвердять без змін і чинний порядок бронювання збережеться, новий поріг становитиме 28 638 гривень. Різниця між показниками — 2697 гривень на місяць.
Водночас 28 638 гривень — це не збір, який роботодавець має сплатити державі за бронювання людини. Йдеться про зарплатний критерій, якому повинні відповідати підприємство та працівник у випадках, передбачених правилами бронювання.
Для роботодавців важливо враховувати не лише оплату праці конкретного військовозобов’язаного, якого планують забронювати. За загальним механізмом перевіряють також зарплатний показник самого підприємства. Тому підвищення виплат одному спеціалісту не обов’язково буде достатнім для виконання всіх умов.
Потенційна зміна порога може позначитися на витратах компаній із великою кількістю заброньованих працівників. Якщо підприємству потрібно буде підвищити зарплату кожному зі 100 таких співробітників на 2697 гривень, його додатковий фонд нарахованої зарплати становитиме 269 700 гривень на місяць.
За повний рік у такому умовному прикладі сума сягне 3 236 400 гривень. Це лише розрахунок збільшення нарахованих зарплат: реальні витрати залежатимуть від нинішнього рівня оплати праці, кількості працівників, яким знадобиться підвищення, та інших умов роботи підприємства.
Під час підготовки до бронювання на початку 2027 року компаніям може знадобитися врахувати ще й показники попереднього місяця. Якщо порядок перевірки залишиться незмінним, у січні оцінюватимуть середню зарплату за грудень 2026 року. Через це рішення щодо оплати праці наприкінці року можуть впливати на можливість подальшого бронювання.
Для частини підприємств, розташованих на визначених територіях можливих або активних бойових дій, передбачений інший зарплатний критерій — 2,5 мінімальної зарплати. У передбачених правилами випадках окремі умови також стосуються тимчасово окупованих територій.
Якщо мінімальну зарплату встановлять на рівні 9546 гривень, розрахунковий поріг для підприємств, до яких застосовується коефіцієнт 2,5, становитиме 23 865 гривень на місяць. Це на 4773 гривні менше за потенційний загальний показник у 28 638 гривень.
Окремий порядок діє для резидентів спеціального правового режиму Дія City. На них загальне правило про три мінімальні зарплати не поширюється в тому самому вигляді: такі компанії мають виконувати зарплатні вимоги, встановлені для відповідного режиму.
Станом на 22 вересня проєкт держбюджету на 2027 рік перебував на розгляді Верховної Ради. Запропоновані 9546 гривень мінімальної зарплати та похідні від цієї суми пороги для бронювання ще не були остаточно затверджені.