Фізичні особи-підприємці з найманими працівниками, для яких діє норматив працевлаштування осіб з інвалідністю, мають подати нову форму звітності. Оскільки документ затвердили лише наприкінці вересня 2026 року, підприємцям доведеться окремо відзвітувати одразу за перші три квартали року.
Про це пише Державна податкова служба України.
25 вересня набув чинності наказ Міністерства фінансів, яким затверджено форму звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.
Звіт стосується роботодавців, на яких поширюється відповідний норматив. Відомості потрібно подавати починаючи з 1 січня 2026 року, хоча саму форму офіційно затвердили лише наприкінці третього кварталу.
Через це дані за перший, другий і третій квартали необхідно подати окремо. Граничний строк за третій квартал припадає на 9 листопада, а якщо дата випадає на вихідний або святковий день, її переносять на наступний робочий день.
Для першого кварталу базовим строком було 11 травня, для другого — 10 серпня, для четвертого — 9 лютого наступного року.
Розрахунок внеску здійснюється на підставі первинних бухгалтерських документів. При цьому сам звіт не замінює і не дублює первинну документацію.
Норматив працевлаштування залежить від кількості робочих місць. Якщо у роботодавця від 8 до 25 працівників, необхідно працевлаштувати щонайменше одну особу з інвалідністю.
Для роботодавців із 25 і більше працівниками норматив становить не менше 4% від загальної кількості найманих працівників.
Якщо вимога не виконується, потрібно сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Його розмір становить 40% середньої зарплати одного працівника, а під час воєнного стану сплачується половина цієї суми.
За неподання або несвоєчасне подання звіту передбачено фінансову санкцію у розмірі 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.