За рік частка чоловіків в українській IT-галузі, які мають бронювання від мобілізації, зросла з 13% до 24%. Водночас майже третина опитаних айтівців досі не має жодної відстрочки, а можливість отримати бронювання значною мірою залежить від роботодавця та розміру компанії.
Про це пише платформа DOU.
У 2026 році бронювання від роботодавця мають 24% чоловіків, які працюють в українській IT-галузі. За даними опитування DOU, роком раніше таких фахівців було 13%.
За цей самий період скоротилася частка айтівців, які взагалі не мають відстрочки від мобілізації. Якщо торік вона становила 42%, то тепер знизилася до 30%.
Проте можливості отримати бронювання відрізняються залежно від місця роботи. Найвищу частку заброньованих фахівців дослідження зафіксувало в державних установах та компаніях, для яких інформаційні технології не є основним напрямом діяльності.
Серед профільних IT-компаній частіше бронюють працівників продуктових підприємств. Там відповідний статус мають 26% співробітників, тоді як у сервісних компаніях — 21%.
На частку заброньованих працівників впливає також розмір роботодавця. За даними DOU, у великих компаніях бронювання трапляється частіше, ніж у менших підприємствах.
Відрізняються й форми працевлаштування фахівців, які отримали бронювання. Найпоширенішим залишається оформлення трудових відносин за Кодексом законів про працю України.
За такою формою працюють 44% заброньованих айтівців. Ще 24% оформлені за моделлю «Дія Employment».
Саме по собі працевлаштування в IT не гарантує бронювання. Для його оформлення роботодавець повинен відповідати встановленим вимогам, зокрема мати статус критично важливого підприємства або відповідні мобілізаційні завдання.
Механізм бронювання передбачений для збереження працівників, необхідних для роботи критично важливих підприємств, економіки та інфраструктури. Тому перед поданням заяви компанія має підтвердити підстави, які дозволяють їй бронювати військовозобов’язаних.
Спочатку роботодавець оформлює необхідні документи та підтверджує свій статус у відповідному державному органі. Якщо підприємство не відповідає вимогам або не пройшло потрібну процедуру, оформити бронювання працівників не вдасться.
Після підтвердження права на бронювання уповноважена особа компанії формує перелік військовозобов’язаних працівників, яких планують забронювати, та подає заяву через портал «Дія».
За результатами розгляду роботодавець отримує інформацію про те, кому з працівників надали бронювання. Відомості про заброньованих військовозобов’язаних надходять до відповідних територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки.