Фотографія повістки, яку роботодавець переслав працівникові через Viber, сама по собі не означає дотримання встановленої процедури оповіщення. Для дистанційних працівників передбачений окремий порядок, і особливо це важливо, коли людина перебуває за кордоном.
Про це пише Порядок організації та ведення військового обліку, затверджений постановою Кабміну №1487.
У наведеній ситуації військовозобов’язаний працював дистанційно на українському підприємстві, але перебував за межами країни.
Повістку оформили 14 вересня з вимогою прибути до ТЦК 18 вересня.
Через два дні, 16 вересня, працівники відділу кадрів надіслали чоловікові фотографію повістки у Viber.
За його словами, рекомендованого поштового відправлення він не отримував, а особисто під підпис документ йому не вручали.
Для роботодавців передбачена окрема процедура оповіщення військовозобов’язаних працівників.
Після отримання відповідного розпорядження від ТЦК керівник підприємства має видати наказ про оповіщення працівника із зазначенням необхідності з’явитися у визначений час.
Якщо військовозобов’язаний працює безпосередньо на підприємстві, його мають ознайомити з таким наказом під особистий підпис.
Для людей, які працюють дистанційно, перебувають у відпустці, відрядженні або на лікарняному, передбачений інший механізм.
Зокрема, йдеться про надсилання відповідної інформації рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення.
Тому саме пересилання фотографії повістки через месенджер не замінює процедуру, передбачену для дистанційного працівника.
Роботодавець також повинен підтвердити перед ТЦК виконання оповіщення.
Для цього до територіального центру передають копію відповідного наказу, а також документи або інформацію, які підтверджують, що працівника повідомили належним чином.
Якщо людина отримала лише фотографію повістки у Viber, а передбачена процедура оповіщення не була виконана, питання про відповідальність за неявку має оцінюватися з урахуванням саме способу та належності такого оповіщення.