У проєкті нового Трудового кодексу пропонують окремо врегулювати надомну роботу та чіткіше визначити обов’язки працівника. Серед змін — фіксоване місце роботи, правила користування технікою роботодавця та можливість повної матеріальної відповідальності за неї.
Про це пише Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.
За чинним КЗпП надомна робота є формою організації праці. У новому проєкті її пропонують оформлювати як окремий вид трудового договору.
Однією з ключових вимог має стати конкретне робоче місце. Працівник погоджуватиме його з роботодавцем і не зможе самостійно змінювати адресу.
Якщо працювати у визначеному місці стане неможливо з поважної причини, адресу можна буде змінити, але роботодавця потрібно буде повідомити завчасно.
Цим надомна робота відрізнятиметься від дистанційної, де працівник має більше свободи у виборі місця.
Перехід на надомний формат, за проєктом, не повинен зменшувати зарплату або обсяг трудових прав.
Окремо пропонують докладніше врегулювати використання техніки та майна роботодавця. Компанія має забезпечувати працівника необхідними інструментами, матеріалами й обладнанням.
Якщо техніку пошкодять, знищать або не повернуть, працівника можуть зобов’язати компенсувати її вартість.
У трудовому договорі також можуть передбачити повну матеріальну відповідальність. Для цього роботодавець має зафіксувати, що саме передав працівнику, у якому стані була техніка, як нею дозволено користуватися та коли її потрібно повернути.
Змінити можуть і правила робочого часу. Якщо в договорі не передбачено іншого, надомний працівник повинен буде дотримуватися того самого графіка, що й інші працівники підприємства.
При цьому тривалість роботи не може перевищувати встановлені законом норми.
Проєкт також пропонує звузити перелік працівників, для яких надомну роботу можна буде запроваджувати за їхньою заявою.
Наразі до ширшого переліку входять вагітні, працівники з дітьми до трьох років, особи, які доглядають за хворою дитиною, працівники з двома і більше дітьми до 15 років, а також батьки й опікуни дітей з інвалідністю.
У новому проєкті таку можливість пропонують залишити для вагітних працівниць, працівників із дитиною до півтора року та осіб, які мають дитину з інвалідністю.
Під час війни, епідемії, пандемії або надзвичайної ситуації роботодавець і надалі зможе запроваджувати надомну роботу, якщо звичайне робоче місце стане недоступним.