В Україні готують нову систему оплати праці у державному секторі, яка має встановити зрозуміле співвідношення між посадами, окладами та кар’єрним зростанням. Разом із базовими зарплатами планують переглянути також доплати й надбавки.
Про це пише голова Верховної Ради Руслан Стефанчук.
За його словами, йдеться про запровадження єдиної тарифної сітки для державного сектору. Вона має дати працівникам змогу заздалегідь розуміти, як змінюватиметься їхня зарплата залежно від посади, кваліфікації та професійного зростання.
Стефанчук зазначив, що така система повинна бути зрозумілою ще на етапі навчання. Людина, яка обирає професію та планує працювати в державному секторі, має бачити можливий рівень доходу на різних етапах кар’єри.
Однією з причин підготовки змін він назвав нерівномірність нинішньої системи оплати та соціальних гарантій. Як приклад спікер парламенту навів випадки, коли після нетривалої роботи в окремих державних органах люди можуть отримувати значно вищі пенсійні виплати, ніж інші працівники.
Новий підхід передбачає перегляд не лише посадових окладів. Окремо планують опрацювати систему надбавок і доплат, щоб вони також залежали від чітких критеріїв.
Єдина тарифна сітка передбачає розподіл посад за тарифними розрядами. Для кожного з них встановлюється відповідний коефіцієнт, а посадовий оклад розраховується на основі базового показника.
За такого підходу рівень зарплати має залежати від складності роботи, кваліфікації працівника, рівня відповідальності та місця конкретної посади в загальній системі.
Водночас єдина тарифна сітка не означає однакових зарплат для всіх працівників державного сектору. На кінцеву суму виплат і надалі можуть впливати передбачені законом надбавки, доплати та премії.
Стефанчук повідомив, що для запровадження нової системи готують окремий законодавчий акт, який має врегулювати принципи формування тарифної сітки та оплати праці.