В Україні пропонують законодавчо закріпити «право на інформаційну тишу» — можливість не реагувати на робочі повідомлення у позаробочий час. Норма ще не діє, а її остаточний вигляд залежатиме від подальшого розгляду законопроєкту.
Про це пише голова Верховної Ради Руслан Стефанчук.
Йдеться про одну з новацій, яку пропонують закріпити в оновленому Цивільному кодексі.
За задумом авторів, працівник матиме право відкласти відповідь на листи, повідомлення в корпоративних чатах та інші робочі звернення до початку наступного робочого дня.
Норма має стосуватися повідомлень, які надходять після завершення робочого часу, у вихідні або в інший період відпочинку.
Це може чіткіше розмежувати роботу та особистий час, особливо для людей, які працюють дистанційно або у гібридному форматі.
За нинішньої практики робоче листування нерідко триває й після офіційного завершення дня, тому працівники продовжують перевіряти телефон і реагувати на повідомлення керівників або колег.
Водночас «право на інформаційну тишу» поки не означає автоматичної заборони роботодавцям писати співробітникам після роботи.
Конкретні правила ще потрібно визначити. Зокрема, окремого врегулювання потребуватимуть чергування, невідкладні завдання та професії, де оперативний зв’язок входить до службових обов’язків.
Тому навіть після можливого ухвалення норми не кожне повідомлення від роботодавця у позаробочий час обов’язково можна буде залишити без відповіді без жодних наслідків.
Законопроєкт №15150 уже ухвалили за основу. Наразі його готують до другого читання, тому окремі положення ще можуть змінитися.